فى اليابان، يحق للأمهات الحوامل الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 14 أسبوعا، تشمل 6 أسابيع

قبل موعد الولادة و8 أسابيع بعدها، وقد شكل هذا الحق أحد أبرز مكاسب قانون معايير العمل

الصادر عام 1947، حيث تحصل النساء خلال فترة الإجازة على نحو 67% من رواتبهن، ورغم أن هذا

النظام مطبق منذ سنوات طويلة على العاملين فى اليابان، فإنه لا يوجد إطار قانونى مماثل يشمل

المسئولين المنتخبين، وفى هذا السياق، أصبحت شوكو كاواتا أول رئيسة بلدية فى اليابان تحصل على

إجازة أمومة أثناء توليها منصبها

لا تعد كاواتا، عمدة مدينة ياواتا بمحافظة كيوتو، غريبة عن تحقيق السوابق، ففى عام 2023

أصبحت أصغر عمدة فى تاريخ اليابان بعدما فازت بالمنصب وهى فى سن 33 عاما كمرشحة مستقلة

وقالت لصحيفة أساهى شيمبون: فى وقت يتم فيه التشديد على المشاركة الفعالة للمرأة، آمل أن

يسهم إظهار أن حتى من يشغلن مناصب إدارية أو قيادية عليا يمكنهن الحصول على إجازة أمومة

ورعاية أطفال مناسبة، فى خلق مجتمع تشعر فيه المرأة بمزيد من التشجيع على خوض التحديات

وفقا لموقع  my modern met

نظرا لأن رئيس البلدية يصنف كمسئول حكومى وليس موظفا وفق قوانين العمل اليابانية، فإنه لا

يحصل تلقائيا على إجازة الأبوة والأمومة البالغة 14 أسبوعا، كما تبرز عقبة أخرى تتمثل فى ثقافة العمل

السائدة فى اليابان، وقالت ميهو كونيشى من مؤسسة طوكيو فاونديشن البحثية لهيئة الإذاعة الأسترالية

فى اليابان، وهناك ضغط متأصل مفاده أنه كلما ارتفع منصبك، قل استحقاقك لإجازة الأبوة والأمومة

مما يخلق حلقة مفرغة حيث لا يأخذها من هم فى القمة، فيشعر من هم أدنى منهم أنهم لا يستطيعون طلبها

وأضافت أن إقدام رئيسة بلدية على هذه الخطوة يثبت قدرة المؤسسات على التكيف والإدارة

ويوجه رسالة تتجاوز نطاق الحكومة المحلية إلى القطاع الخاص والمجتمع بأكمله

أكدت كاواتا أنها ستواصل متابعة شئون البلدية عن كثب خلال فترة الإجازة، وقالت إنها ستعين

رئيس بلدية بالوكالة لفترة محددة، مع الحفاظ على تواصل مستمر ومتابعة سير العمل عبر الإنترنت

واتخاذ جميع الترتيبات اللازمة لضمان عدم تأثر إدارة البلدية

وأضافت أنها حريصة على عدم حدوث أى تقصير فى حجم العمل الإجمالى خلال سنوات ولايتها الأربع

ومن المتوقع أن تضع كاواتا مولودها فى سبتمبر، وقد أعلنت بالفعل نيتها الاستفادة من إجازة

رعاية الطفل وهى إجازة متاحة للوالدين حتى يبلغ الطفل عامه الأول، إلا أن تفاصيل هذه الإجازة

لم تحسم بعد وتأمل فى أن تتجاوز هذه الخطوة إطارها الشخصى لتفتح نقاشا أوسع حول

أنظمة الدعم المخصصة للأمهات الجدد ورؤساء البلديات المستقبليين فى اليابان

وقالت: أود أن أشارك داخل المدينة وخارجها كيف يمكننا كمنظمة التغلب على هذا التحدى

بما فى ذلك تعزيز أنظمة الدعم لدينا، ولا يزال العمل على بناء هذا الدعم عمليا قيد التطوير

ما تحتاجه اليابان ليس ظهور أفراد استثنائيين، بل أنظمة تتيح ذلك للجميع